摘要：兼职不发工资是常见的问题，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主沟通，了解具体情况，确认是否存在误解或延迟支付的原因；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关法律法规，维护自身权益；也可以寻求相关机构或劳动监察部门的帮助。遇到兼职不发工资的情况，应冷静处理，积极寻求解决方案。

了解相关法律法规

在解决兼职不发工资的问题时，首先要了解《劳动法》等相关法律法规，在我国，劳动者付出了劳动就有权获得相应的报酬，这是受到法律保护的，通过了解法律法规，可以更好地了解自己的权益和维权途径。

与雇主沟通

发现兼职没有发工资的情况下，第一时间应该与雇主进行沟通，可能是误解或临时资金问题导致工资未能按时发放，保持冷静，理智地与雇主沟通，了解具体情况，寻求解决方案。

收集证据

如果与雇主沟通后仍未解决问题，那么就需要开始收集证据，保留与兼职工作相关的所有文件、短信、邮件等记录，这些都可以作为证据，可以邀请同事或朋友作为证人，证明你确实在该公司兼职并付出了劳动。

寻求法律援助

若沟通、收集证据等步骤后仍然无法获得应得的工资，可以考虑寻求法律援助，咨询律师，了解自己的权益和维权途径，律师会根据你的具体情况，为你提供针对性的建议。

向劳动监察部门投诉

当兼职不发工资的问题无法通过沟通解决时，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供详细的证据和资料，以便相关部门更好地了解情况并作出处理，劳动监察部门会对此事进行调查，并帮助你追回应得的工资。

借助媒体曝光

在某些情况下，借助媒体的力量也能帮助解决问题，通过社交媒体、新闻网站等渠道，将你的遭遇公之于众，引起社会的关注，这不仅可以迫使雇主采取行动，还可能引发相关部门的重视，从而加快问题的解决速度。

预防措施

为了避免类似问题再次发生，我们需要采取预防措施，在选择兼职时，要谨慎选择信誉良好的公司；签订兼职合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；在工作过程中，要保留好所有与工作相关的证据。

案例分析

以下是一个真实的案例分析：小张在一家公司做兼职，工作了几个月后，公司却拒绝支付工资，小张首先尝试与公司沟通，但未能解决问题，随后，他收集了相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，帮助小张追回了应得的工资，通过这个案例，我们可以发现面对兼职不发工资的问题时，了解相关法律法规、与雇主沟通、收集证据、寻求法律援助和向相关部门投诉等都是有效的解决方法。

面对兼职不发工资的问题时，我们要了解自己的权益和维权途径，通过沟通、收集证据、寻求法律援助、向相关部门投诉等方式，努力维护自己的合法权益，也要采取预防措施，避免类似问题再次发生，希望本文的建议能对大家有所帮助。