摘要：事业单位人员兼职取酬现象普遍存在，但存在一些问题，如兼职行为不规范、取酬机制不透明等。这些问题可能导致利益冲突、腐败风险增加，影响事业单位的正常运行。为解决这些问题，需要建立健全的兼职审批制度，规范兼职行为，同时建立透明的取酬机制，加强监管和惩处力度，确保事业单位人员的兼职行为合法合规，促进事业单位的正常运行和健康发展。

事业单位人员兼职取酬的现象及应对之策

随着市场经济的深入发展，事业单位人员兼职取酬的现象逐渐普遍，许多事业单位员工利用业余时间，广泛涉足咨询、培训、授课等多个行业，获取额外收入，以此丰富个人生活，提高家庭收入，他们的兼职动机多样，既有提高收入的需求，也有实现个人价值的追求。

二、事业单位人员兼职取酬存在的问题

这种现象也带来了一系列问题，兼职取酬可能导致利益冲突，兼职活动可能占用工作时间，影响本职工作；兼职中的利益可能与单位利益产生冲突，损害单位声誉，职业道德风险也随之增加，一些人可能利用职权或职务之便谋取私利，损害公共利益，目前对于事业单位人员兼职取酬的监管存在空白，缺乏明确的法律法规和政策规定，导致监管难度加大。

三、对策与建议

针对以上问题，提出以下对策与建议：

1. 建立健全法律法规：国家应出台相关法律法规，明确事业单位人员兼职取酬的规定，规范兼职行为，防止利益冲突和职业道德问题的发生。

2. 加强内部管理：事业单位应加强对人员兼职的管理，建立健全内部审批制度，规范兼职行为，加强对兼职人员的职业道德教育，提高职业道德素质。

3. 建立健全激励机制：通过正向激励，鼓励员工在本职工作中发挥创造力，提高工作积极性，减少兼职取酬的动机。

4. 加强监督与惩处力度：建立健全监督体系，对事业单位人员兼职取酬行为进行监督检查，对于违规行为，应依法依规进行惩处，维护公共利益和单位声誉。

5. 引导社会舆论：媒体和社会组织应加强对事业单位人员兼职取酬现象的舆论引导，提高公众对此现象的认识和理解，形成正确的价值观导向。

6. 鼓励正向兼职：积极支持员工参与社会公益、志愿服务等有益于公共利益的兼职行为，树立正面典型，引导员工正向参与社会建设。

事业单位人员兼职取酬现象需要政府、事业单位、社会各方面共同努力，通过一系列措施规范兼职行为，防止利益冲突和职业道德问题的发生，并鼓励正向兼职，树立正面典型，这样才能更好地促进市场经济的健康发展，实现个人价值的同时维护公共利益。