关于学生兼职节假日是否三薪的问题，引发了关于兼职学生权益的讨论。学生兼职在节假日工作的权益应得到保障，是否享受三薪待遇需根据劳动法及相关规定并结合具体兼职合同内容而定。建议学生在兼职前详细了解合同条款，维护自身合法权益。

针对这篇文章的不足之处，可以提出以下几点建议：

增加实际案例

在实际情况分析部分，可以增加一些具体的实际案例，通过案例来更生动地展示学生兼职节假日三薪的问题，这样可以使分析更具体、更生动。

深入探讨学校与社会的具体责任

在“学校与社会的责任”部分，可以进一步探讨学校和社会的具体责任，例如学校可以提供哪些具体的帮助和支持，社会如何加强对用人单位的监管等，使内容更具体、更深化。

增加解决方案的实用性

在“学生应如何维护自身权益”部分，可以增加一些具体的操作步骤或实用建议，例如如何签订合同、如何保留证据等，使学生能更具体地了解如何维护自己的权益。

增加对于学生兼职整体状况的分析

除了节假日三薪的问题外，还可以增加对于学生兼职整体状况的分析，如兼职工作的种类、学生的兼职动机、兼职对学生发展的影响等方面的探讨，使文章的内容更丰富。

展望未来的具体设想

在“展望未来”部分，可以提出更具体的设想，例如政府可以出台哪些政策、学校可以开展哪些项目来保障学生兼职的权益等，使展望更具现实意义。

这篇文章已经相当完善，只需在细节上进行一些优化和深化，就能更好地服务于读者。