摘要：兼职旷工现象是现代职场中的一种普遍现象。这种现象反映了现代职场中的一些问题，如工作压力过大、工作与生活的平衡失衡等。员工可能因为追求兼职的高报酬而忽视本职工作，导致工作效率下降，甚至影响整个团队的运行。对此现象，企业和个人都应引起重视，寻求有效的解决方案，如提高员工福利待遇、改善工作环境、加强沟通等，以实现员工工作与生活的和谐平衡。

，对文章进行以下修改：

应对兼职旷工现象的策略

除了之前提到的策略外，还可以采取以下具体措施：

1、建立兼职员工关怀机制：企业应关注兼职员工的工作和生活状况，提供必要的帮助和支持，定期开展员工座谈会，了解兼职员工的工作困扰和需求，为他们提供职业规划和发展的建议。

2、加强企业文化建设：企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化能够增强员工的归属感和责任感，企业可以通过举办各类活动，促进兼职员工与全职员工之间的交流，增强团队凝聚力。

3、行业协会制定行业规范：行业协会可以制定行业规范，引导企业合理用工，规范兼职市场，减少企业对兼职员工的剥削，维护兼职员工的权益。

4、媒体加强宣传：媒体可以加强宣传，提高公众对兼职旷工现象的认识和重视程度，通过新闻报道、专题文章、社交媒体等多种形式，普及兼职员工的权益和法律法规，增强公众的法治意识和社会责任感。

5、社会各界共同参与：社会各界应共同努力，形成合力，共同应对兼职旷工现象，教育部门和学校应加强职业道德教育，培养学生的责任感和诚信意识；社区可以开展公益活动，提高居民的道德水平和社会责任感。

通过上述措施的实施，可以更有效地应对兼职旷工现象，维护企业和员工的权益，促进社会的和谐稳定发展。

最后一段可以修改为：

兼职旷工现象虽然严峻，但只要我们全社会共同努力，采取切实可行的措施，一定能够有效应对和解决这一问题，我们需要政府、企业、社会各界、媒体、教育部门和每一个员工共同参与，形成合力，共同推动职场环境的公平、和谐与健康发展，我们相信，在大家的共同努力下，兼职旷工现象一定能够得到有效的遏制和解决。