关于兼职不给钱是否可以报警的问题，探讨与解析显示，如果兼职者遇到雇主拖欠工资的情况，确实可以选择报警。根据相关劳动法规，雇主应当支付劳动者的合法报酬，拖欠工资是违法行为。兼职者可以通过法律途径维护自己的合法权益，报警是一种可行的选择。

兼职的基本性质

兼职，即在业余时间从事的非全职工作，在法律层面上，兼职工作者与雇主之间依然存在明确的劳动关系，理应受到劳动法的保护，按照约定，雇主必须支付兼职工作者的劳动报酬。

兼职不给钱的情况分析

当雇主未按照约定支付兼职工作者的劳动报酬时，这不仅违反了劳动法规定，也损害了劳动者的合法权益，在这种情况下，兼职工作者完全可以通过合法途径来维护自己的权益。

法律途径探讨

1、报警是否可行？

面对兼职不给钱的情况，报警绝对是一种可行的途径，根据我国劳动法的规定，雇主未按约定支付劳动者工资属于违法行为，兼职工作者在遭遇此类问题时，有权向公安机关报案，请求他们介入调查。

除了报警，兼职工作者还可以选择劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权，具体选择哪种途径，应根据具体情况、证据收集情况和个人意愿来决定。

报警的具体步骤与注意事项

1、报警步骤：

收集证据如工作合同、工资条、聊天记录等，以证明自己的权益。

向公安机关报案携带相关证据前往公安机关，详细陈述案情并填写报案登记表。

配合调查在公安机关调查过程中，积极提供线索和证据。

2、注意事项：

及时报警一旦发现兼职不给钱的情况，应立即报警，避免错过维权的最佳时机。

保留证据报警前务必保留好所有相关证据。

理性维权在维权过程中保持冷静和理性，避免过激行为。

案例分析（此处可添加更多实际案例）

以小张的亲身经历为例，他在一家网店从事客服工作，完成工作任务后却未收到工资，在尝试与雇主协商无果后，他选择了报警并提供相关证据，公安机关的介入最终帮助小张追回了工资。

面对兼职不给钱的问题，兼职工作者应提高法律意识，了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益，政府部门应加强监管力度，规范兼职市场，用人单位则必须遵守劳动法的规定，按时支付劳动者的工资，鼓励社会各界共同参与，为兼职工作者提供更多的保障和支持，共同营造良好的兼职环境。

提醒广大兼职工作者在选择兼职时一定要谨慎，选择正规渠道，签订合法合同，以避免类似纠纷的发生。