摘要：农民工工资支付管理制度旨在保障劳动者权益，确保农民工工资按时足额支付，促进和谐社会建设。该制度通过规范企业用工行为、加强监管和执法力度，保障农民工合法权益，维护社会公平正义。实施该制度有助于促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的可持续发展。

农民工工资支付管理制度的重要性

1、保障农民工的合法权益：建立完善的农民工工资支付管理制度，确保农民工按时足额获得工资，维护他们的合法权益。

2、促进社会和谐稳定：该制度的建立有助于化解因工资拖欠引发的社会矛盾，维护社会和谐稳定。

3、推动建筑业健康发展：规范的工资支付管理制度有助于推动建筑业规范经营，促进行业的健康发展。

农民工工资支付管理制度的现状与问题

1、现状：我国已建立了以《劳动法》为核心的法律体系，为农民工工资支付管理提供了法律保障，各级政府也出台了一系列政策文件，加强了对农民工工资支付的管理。

2、问题：尽管已取得了一定的成效，但仍存在以下问题：

* 法律法规执行不力。

* 政府监管不到位。

* 企业内部管理不规范。

完善农民工工资支付管理制度的改进措施

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，提高违法成本，并加强法律法规的宣传教育，提高农民工的法律意识。

2、加强政府监管力度：政府应加强对建筑企业的监管，建立信用评价体系，对失信企业实施联合惩戒；建立健全的欠薪预警机制，及时发现和处理欠薪问题。

3、规范企业内部管理：企业应建立规范的内部管理制度，明确工资支付标准和时间；加强企业内部监督，设立专门的监督机构；建立企业与农民工的沟通机制。

4、推广信息化建设：建立全国统一的农民工工资支付信息平台，推广使用银行卡、移动支付等便捷支付方式。

建立完善的农民工工资支付管理制度是保障农民工权益、维护社会和谐稳定的必要举措，我们需要从多个方面入手，共同推动这一制度的完善，只有这样，才能确保农民工的合法权益得到保障，推动社会的和谐稳定，以及建筑业的健康发展。