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一、对于“屈臣氏公司背景”部分，可以进一步增加一些关于其全球扩张策略、市场定位以及企业文化等方面的描述，使其更加全面。

二、对于“屈臣氏招聘理念”部分，可以进一步阐述屈臣氏如何注重员工的成长和发展，以及其在人才培养和激励机制上的独特之处。

三、在“招聘职位及要求”部分，除了具体的职位描述，还可以增加一些对理想候选人的描述，以便应聘者更好地了解公司对该职位的期望。

四、在“招聘流程”部分，可以进一步细化流程中的各个环节，如面试环节可以增加面试形式、面试官的构成以及面试过程中的评估标准等。

五、在“福利待遇”部分，可以进一步详述具体的福利待遇政策，如年假政策、员工培训政策等，以使应聘者更全面地了解公司的福利待遇。

六、在“职业发展”部分，可以补充一些关于员工晋升的具体路径和成功案例，以增加应聘者对职业发展的信心。

七、对于“如何申请职位”部分，可以提醒应聘者关注官方社交媒体账号或招聘公众号，以便获取最新的招聘信息和职位信息，可以提供一些应聘建议，如如何优化简历以吸引招聘者等。

整体文章的语言表达可以更加生动和亲切，以增强对应聘者的吸引力，以下是一些修改建议：

一、使用更生动的语言描述屈臣氏的产品和服务，以展示其独特的魅力。

二、在描述招聘理念和职业发展时，使用具体的例子和故事来增强说服力。

三、在介绍招聘流程和职位要求时，使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的句式和词汇。

希望这些建议能够帮助您进一步完善文章，使其更具吸引力和说服力。