中国工商银行人才招聘策略与实践的摘要如下：，，中国工商银行实施积极的人才招聘策略，注重选拔优秀人才，强化人才队伍建设。其招聘策略包括多元化的招聘渠道、科学的选拔流程和完善的培训体系。实践方面，工商银行重视员工职业发展，提供多元化的职业发展路径和激励机制，营造良好的企业文化氛围，吸引和留住优秀人才。通过这些策略和实践，工商银行不断提升人才竞争力，为业务发展提供有力支持。

经过修正错别字、修饰语句和补充内容后，文章如下：

文章导读：

1. 中国工商银行人才招聘策略概述
2. 中国工商银行人才招聘实践详解
3. 面临的挑战与应对策略

作为全球领先的银行之一，中国工商银行始终致力于吸引和培养高素质人才，推动业务持续发展，随着科技的进步和市场的变化，人才竞争愈发激烈，在此背景下，中国工商银行不断优化其人才招聘策略，以吸引更多的优秀人才加入。

中国工商银行人才招聘策略概述

中国工商银行在人才招聘方面始终坚持全球化视野，积极招聘具备国际视野和专业技能的优秀人才，其招聘策略包括：

1. 战略定位：坚持全球化视野，注重多元化，鼓励不同背景、不同专业的人才加入。

2. 招聘流程：通过校园招聘会、社会招聘、内部推荐等多种渠道广泛招募人才，采用严谨的选拔方式确保招聘到的人才具备专业能力。

3. 人才培养：为员工提供完善的培训体系，包括入职培训、在岗培训、海外培训等，帮助员工提升专业技能和综合素质。

中国工商银行人才招聘实践详解

中国工商银行在人才招聘实践中：

1. 校园招聘：参加各大高校的招聘会，选拔优秀毕业生，举办讲座、实习项目等校园活动，帮助学生了解银行业务和职业发展路径。

2. 社会招聘：针对岗位需求发布详细的招聘信息，明确岗位职责和任职要求，吸引具有相关工作经验的专业人士加入。

3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，拓宽人才来源渠道，经过考核后，符合岗位要求的人才将被录用。

面临的挑战与应对策略

面对当前的市场和技术挑战，中国工商银行需要：

1. 应对市场竞争：优化招聘策略，提高招聘效率，加强企业文化建设，提升员工忠诚度。

2. 应对技术变革：招聘具备科技背景和专业技能的人才，加强员工培训，适应业务发展的需要。

中国工商银行在人才招聘方面始终坚持全球化视野和多元化战略，通过多种渠道招募人才，注重人才培养和员工培训，面对挑战，工商银行需要持续优化招聘策略，加强人才队伍建设，以推动业务的持续发展。