摘要：本规定针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规行为进行明确处理。规定旨在保障公开招聘的公平、公正和透明，对于违反规定的行为将依法依规进行处理，维护招聘秩序和公共利益。具体处理措施包括警告、取消资格、记录不良行为等，严重者将追究法律责任。

一、事业单位公开招聘概述

事业单位公开招聘已成为选拔优秀人才的主要途径，其公开、公平、公正的原则确保了人才选拔的公正性和透明度，在招聘过程中，偶尔会出现一些违纪违规行为，这些行为严重破坏了招聘的公平竞争性，因此需要依法依规进行严肃处理，以确保招聘工作的顺利进行。

二、违纪违规行为类型

在事业单位公开招聘过程中，可能出现的违纪违规行为多种多样，主要包括：

1、虚假报名：通过伪造证件、提供虚假信息等方式获取应聘资格。

2、考试作弊：非法获取试题、答案，或通过不正当手段影响考试成绩。

3、贿赂行为：向招聘工作人员赠送财物或其他利益，以获取不当优势。

4、内定录取：违反公开招聘原则，私下确定录取对象。

5、泄露考试机密：如试题、答案等，以及违规操作招聘程序等。

三、处理规定

针对上述违纪违规行为，事业单位应严格按照相关规定进行处理：

1、虚假报名：取消应聘资格，并列入招聘诚信黑名单，视情节轻重决定禁止参加招聘的时间。

2、考试作弊：取消考试资格，作废考试成绩，并根据情节严重程度给予警告、罚款等行政处罚，同时列入诚信黑名单。

3、贿赂行为：对涉及贿赂的人员进行严厉查处，涉及法律问题的移交司法机关处理，并取消相关人员的应聘或录取资格。

4、内定录取：对相关人员予以严肃处理，并调整录取名单，涉及招聘决策的人员需承担相应的行政责任。

五、监督与追责

1、监督：招聘单位应建立全面的内部监督机制，对招聘过程进行全程监督，并接受外部监督，如纪检监察部门和社会公众的监督。

2、追责：对于招聘过程中的违纪违规行为，应依法追究相关人员的责任，保障处理规定的严格执行。

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定的制定与实施，是确保公开招聘公平、公正和透明的重要环节，通过明确违纪行为类型、处理规定及处理程序，我们旨在创造一个公平、公正的竞争环境，优化人力资源配置，选拔优秀人才，加强监督与追责，确保处理规定的严格执行，维护公开招聘制度的权威性与公信力。