现象部分

1、在描述现象时，可以增加具体的案例或数据，使现象更加生动且具说服力。“据相关调查显示，兼职不给工资的现象在餐饮、零售等行业尤为突出，部分用人单位甚至以种种理由拒绝支付兼职人员的工资。”

原因部分

在原因分析部分，除了现有的原因外，可以进一步探讨社会文化背景对这一现象的影响，一些用人单位可能存在对兼职者的歧视，认为他们不值得支付与全职员工相同的工资，可以探讨社会文化中对兼职者的刻板印象和偏见，如何影响用人单位的行为。

影响部分

在描述对个人的影响时，可以更加深入地探讨心理伤害方面，例如兼职者可能感到被欺骗、不公平对待，导致自尊心受损，对工作和社会的信任度降低，在社会影响方面，可以进一步阐述这一现象对劳动力市场的长期影响，如可能导致人才流失，影响行业的可持续发展。

对策与建议部分

在对策与建议部分，除了现有的建议外，可以提出一些创新性的建议，建议高校和职业学校在课程设置中增加劳动法规的内容，提高学生的法律意识，可以建议建立兼职者自治组织，让兼职者能够集体发声，共同维护自己的权益，鼓励媒体和社交平台设立曝光平台，让违规企业受到舆论压力，从而促使其改正行为。

经过以上修改和建议，文章将更加完善和有深度。