摘要：如果你兼职被拖欠工资，可以采取以下措施：与雇主沟通，协商解决问题；保留相关证据，如工作记录、工资条等；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。兼职劳动者也有权获得应得的工资，遇到拖欠工资问题时要积极采取措施解决。

了解劳动法及相关法规

劳动者在遇到兼职工资拖欠的情况时，首先要了解自身权益受到哪些法律保护，劳动法及相关法规是保障劳动者权益的重要依据，对于兼职者来说，熟悉这些法律有助于明确自身的权利和义务，为后续的维权之路奠定基础。

与雇主沟通

发现兼职工资被拖欠后，劳动者应首先与雇主进行沟通，沟通时，要保持冷静、理智，明确表达自身的诉求，尽量收集相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以便在沟通中占据有利地位。

寻求帮助

若与雇主沟通无果，劳动者可以寻求相关机构或组织的帮助，向当地劳动监察部门、工会等寻求支持和协助，这些机构或组织具有专业知识和经验，能够帮助劳动者解决兼职工资拖欠的问题。

采取法律手段

若上述方法均无法解决问题，劳动者可以考虑采取法律手段，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，在此过程中，劳动者需要准备充分的证据以证明自身的诉求，确保自身的权益得到保障。

具体应对措施

1、收集证据：劳动者需要妥善保存与工作相关的所有文件和记录，如工作合同、工资条、出勤记录等。

2、保留通讯记录：与雇主的沟通记录、短信、邮件等都可以作为证据。

3、寻求法律援助：如问题复杂，劳动者可咨询律师，了解自身权益和维权途径。

4、报案：若涉及违法行为，劳动者可向公安机关报案。

5、公开曝光：在必要时，可通过媒体或社交媒体公开曝光以引起重视。

案例分析

这里有一个典型案例：小张是一名大学生，他在一家餐厅做兼职，工作结束后，餐厅老板却拖欠他的工资，小张首先与老板沟通无果，随后向当地劳动监察部门求助，提供了相关证据，劳动监察部门介入后，餐厅老板最终支付了工资，这个案例告诉我们，劳动者应勇敢维护自身权益，采取合适的方法和途径解决问题。

预防措施

为了避免兼职工资拖欠的情况发生，劳动者可以采取以下预防措施：

1、选择正规渠道获取兼职信息。

2、签订工作合同，明确工作内容和薪资。

3、了解雇主的信誉和口碑。

4、保留与工作相关的证据。

5、一旦发现工资被拖欠，及时采取行动。

面对兼职工资拖欠的情况时，劳动者应了解自身权益和受到的法律保护，勇敢维护自己的权益，通过沟通、寻求帮助、采取法律手段等方式解决问题，并学会预防类似情况的发生，只有这样，才能确保自己的权益得到保障，让兼职工作成为个人发展的有力支持。