兼职受伤是否算工伤取决于是否符合工伤认定的标准和程序。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害，包括全职和兼职工作。如果兼职人员在工作中受伤，且符合相关法规规定的工伤认定标准，那么可以认定为工伤。具体的认定标准和程序可能因地区和行业而有所不同，需结合相关法律法规进行综合判断。摘要结束。

工伤认定的基本概念

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病，无论是全职还是兼职，只要符合工伤定义，受伤者都有权申请工伤认定，其主要的法律依据包括《工伤保险条例》以及相关的法律法规、司法解释等。

兼职受伤与工伤认定的关联

兼职受伤是否能认定为工伤，核心在于判断受伤是否与工作有直接关联，如果兼职者在从事明确的工作任务时受伤，且该伤害与工作具有直接因果关系，那么该伤害应被认定为工伤。

兼职受伤认定为工伤的情况有时较为复杂，兼职者的职责范围、工作环境、工作时间等因素都会对工伤认定产生影响，当申请工伤认定时，兼职者需要提供充足的证据来证明自己的伤害与工作有直接关联。

工伤认定的标准与程序

1、工伤认定标准：

（1）伤害必须发生在工作过程中；

（2）伤害必须是由工作原因所导致；

（3）伤害必须与工作任务有直接关联。

对于某些特殊行业，例如建筑、化工等高风险行业，还有更为详细的工伤认定标准。

2、工伤认定程序：

（1）事故报告：受伤后，兼职者需及时报告事故情况，并填写相关报告表。

（2）医疗诊断：兼职者应前往指定医疗机构进行治疗，并获取医疗诊断证明。

（3）工伤认定申请：向当地劳动保障行政部门提交申请，并提供相关证据。

（4）工伤认定审查：劳动保障行政部门对申请进行审查，并作出决定。

（5）救济途径：如申请被驳回，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

案例分析

以某兼职快递员为例，他在工作期间因派送快递遭遇车祸导致腿部骨折，由于他的伤害发生在工作过程中，且由工作原因所导致，因此他的伤害被认定为工伤。

建议和注意事项

1、兼职者在选择工作时，应了解所从事行业的风险及安全保障措施。

2、妥善保管相关证据，如工作合同、工资单、事故报告、医疗诊断证明等。

3、受伤后，应及时报告并申请工伤认定。

4、用人单位应加强对兼职者的安全保障，提供必要的安全培训和防护措施。

5、政府部门应加强对兼职市场的监管，保障兼职者的合法权益。

了解工伤认定的基本概念和程序，对于兼职者而言至关重要，当兼职者在工作中受伤时，应结合自身情况，提供充足的证据，申请工伤认定，以更好地保障自己的合法权益。