为了更好地适应市场变化和满足业务发展需求，星巴克还不断对招聘策略进行优化和创新，星巴克会定期评估其招聘流程和策略的有效性，并根据反馈和数据进行相应的调整，公司还注重与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展定向培养和招聘，以更好地满足公司对人才的需求。

星巴克的招聘兼职策略是其人力资源战略的重要组成部分，通过招聘兼职人员，公司不仅能够满足业务发展的灵活需求，还能够提升品牌影响力、储备优秀人才以及提升顾客体验，展望未来，星巴克将继续优化招聘策略，拓宽招聘渠道，为公司的持续发展提供有力的人才支持。