摘要：面对兼职拿不到工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决；若沟通无果，可寻求法律援助，了解劳动法规定并咨询专业律师；还可以向劳动监察部门投诉。建议兼职者在工作前签订劳务合同，确保自身权益。维护自身合法权益需勇敢行动，并了解相关法律法规。

一、了解权益

你需要明确自己在兼职工作中的权益，在大多数情况下，兼职员工与全职员工一样享有获得劳动报酬的权利，当发现无法获得应得的工资时，首先要明确自己的立场，确保自身权益不受侵害。

二、沟通解决

一旦发现兼职没有获得工资，首先要尝试与雇主进行平和、理智的沟通，了解问题的具体原因，可能是由于公司内部财务问题、误解或其他原因导致的延迟支付，通过沟通，你可以了解问题的真相并寻求解决方案，争取让问题得到妥善解决，避免进一步的纠纷和冲突。

三、寻求法律援助

若与雇主的沟通无果，或当你的权益明显受到侵害时，务必寻求法律援助，你可以咨询当地的劳动法律专家或律师，他们能提供关于你权益的详尽信息和应对策略，如果需要起诉雇主，律师还会代表你进行诉讼。

四、保留证据

在应对兼职工资纠纷时，保留证据至关重要，你需要妥善保存所有与兼职工作相关的文件、合同、聊天记录和电子邮件等，以便在必要时提供证明，这些证据有助于证明你的权益和立场，并在法律诉讼中发挥关键作用。

五、寻求第三方调解

除了与雇主直接沟通和寻求法律援助，你还可以寻求第三方的帮助进行调解，你可以联系当地的劳动仲裁委员会或工会，他们会在双方之间协助协商，寻求双方都能接受的解决方案，这种方式有时能更快地解决问题，避免法律纠纷。

六、吸取教训，预防再次遭遇

成功解决问题后，记得从中吸取教训，在将来的兼职工作中，选择信誉良好的雇主，确保签订明确的合同以保障自身权益，合同内容应明确薪酬支付方式和时间等关键条款。

七、积极寻求其他机会

遇到问题时，不要灰心丧气，继续寻找其他兼职工作，积累经验并赚取额外收入，从这次经历中吸取教训，提升自己的技能和能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

面对兼职拿不到工资的情况，我们需要保持冷静和理智，采取适当的措施来维护自己的权益，通过沟通、寻求法律援助、保留证据、寻求第三方调解等方式，我们有望解决问题并避免再次遭遇类似情况，我们也要积极寻求其他机会，继续前行，实现自己的职业目标。