关于兼职被辞退是否有补偿的问题，需视具体情况而定。兼职工作属于非全日制劳动关系，其雇佣双方权益与责任与普通全职工作有所不同。若因个人表现不佳等原因被辞退，通常难以获得补偿。但若因雇主违约或违反劳动法规定导致解雇，劳动者有权依法要求合理补偿。兼职被辞退是否有补偿需结合具体情况，依据劳动法规判定。

兼职工作的性质

兼职工作是指在不脱离本职工作或学习的情况下，利用业余时间从事的工作，兼职人员与用人单位之间通常签订的是短期、非全职的劳动合同，当兼职人员被辞退时，是否享有补偿需要结合具体情况，并参照相关法律法规进行分析。

劳动合同与解雇补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律、法规的规定向劳动者支付经济补偿，对于兼职人员而言，是否享有经济补偿取决于劳动合同条款的约定，如果劳动合同中明确约定了解雇补偿条款，那么兼职人员在被辞退时可以根据合同约定要求补偿。

解雇原因与补偿关系

解雇原因也是决定兼职人员是否享有补偿的重要因素，如果是因为兼职人员违反公司规定或工作表现不佳而被解雇，通常情况下无法获得补偿，但如果是因用人单位业务调整、经济裁员等原因导致解雇，兼职人员可能享有相应的经济补偿，具体的补偿标准需要参照当地法律法规及劳动合同的约定。

雇佣双方权益与责任

在兼职工作中，雇佣双方应充分了解彼此的权益与责任，用人单位应依法为兼职人员提供必要的工作条件、支付工资报酬，并遵守相关法律法规，兼职人员则应按照合同约定履行工作职责，遵守公司规定，当发生纠纷时，双方应依法解决，共同维护自身权益。

兼职被辞退的补偿情况

1、若兼职人员签订了明确的劳动合同，且合同中约定了解雇补偿条款，被辞退时可根据合同约定要求补偿；

2、若因用人单位业务调整等原因导致解雇且符合当地法律法规规定的补偿标准，兼职人员可能享有相应的经济补偿；

若因兼职人员自身原因如违反公司规定被解雇通常情况下无法获得补偿，对此，建议兼职人员在遭遇解雇时保持冷静理智的态度，必要时可寻求法律援助维护自己的合法权益，同时用人单位也应遵守法律法规保障兼职人员的合法权益以共同促进和谐稳定的雇佣关系的发展，此外对于在校学生而言在选择兼职工作时也应谨慎选择避免陷入非法中介的陷阱以保障自己的合法权益不受侵害，总之在法治社会背景下我们应提高法律意识了解自身权益与责任共同构建一个公平公正的和谐环境，六、如何维护自身权益 兼职人员在维护自身权益方面可以采取以下措施： 1. 在签订劳动合同时仔细阅读合同条款了解自身权益与责任确保合同条款明确清晰避免模糊不清的条款对自己的权益造成损害； 2. 在工作期间遵守公司规定履行工作职责保持良好的工作表现以提高自己的工作表现和职业素养从而获得更好的工作机会和待遇； 3. 若遭遇解雇可依法维权向用人单位提出异议要求合理补偿可以通过协商谈判的方式解决纠纷； 4. 如无法协商解决可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助寻求专业的法律帮助维护自己的合法权益； 5. 加强自身的法治宣传和教育提高自身的法律意识增强自我保护能力从而更好地维护自身的合法权益和利益，同时用人单位也应加强合规管理遵守法律法规保障兼职人员的合法权益共同营造一个公平公正的就业环境。