摘要：面对做兼职不发工资的情况，应对策略与建议包括：首先与雇主沟通，了解未发工资的原因；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；可以寻求相关组织或平台的帮助，进行投诉和举报。遇到兼职不发工资的问题，要理性应对，积极寻求解决方案。

了解兼职合同与相关法律法规

在开始兼职之前，强烈建议求职者进行公司背景调查，了解其信誉和经营状况，确保雇主的可靠性。

签订合同前，除了明确工作时间、内容和薪酬，还可以加入违约责任条款，为可能出现的纠纷预先设定解决方案。

了解法律时，除了《劳动法》，还可以查阅相关的地方性法规或政策，确保自己的权益在更广泛的范围内得到保障。

与雇主沟通

当发现工资问题，除了与雇主直接沟通，还可以尝试通过电子邮件或内部投诉系统传达你的问题，确保有正式的记录。

在沟通时，除了表达自己的诉求，也尝试理解雇主的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

收集证据

除了合同、工作记录和聊天记录，还可以考虑保存与雇主的电子邮件往来、短信或电话录音，这些都是重要的证据。

定期进行自我评估或工作汇报，确保有详细的记录，以证明自己的工作表现和应得的报酬。

寻求帮助与解决途径

除了向劳动监察部门投诉，还可以考虑咨询当地的工会或职工权益保护组织，他们通常能提供专业的建议和帮助。

在社交媒体上寻求支持时，确保真实、客观地陈述事实，避免夸大或误解。

如果情况严重，可以考虑联系消费者权益保护组织或律师团体，进行集体诉讼或法律援助。

应对策略

在报警处理前，尽量与其他兼职同事或知情人士沟通，了解是否有类似的遭遇，共同行动可能更有力量。

寻求心理支持时，可以选择专业的心理咨询师或加入兼职者的互助团体，进行经验分享和情感支持。

预防未来类似情况的发生

在选择兼职时，除了公司背景和信誉，还可以考虑与同事或朋友推荐的可信雇主。

学习劳动法和相关法规的更新动态，随时了解自己的权益和应对策略。

建立兼职者的社交网络，通过交流和分享，及时获取最新的信息和资源。

这样的细节补充和修饰可以让文章更加生动、具体和实用，再次感谢您的精彩撰写！