摘要：兼职不给工资是一种违法行为，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主进行沟通，了解原因并尝试协商解决；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备日后维权；若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。建议兼职者提高法律意识，了解相关法规，预防类似情况的发生。

了解相关法律法规

在处理兼职工资纠纷时，首先要了解相关的法律法规，我国《劳动法》明确规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，雇主不支付兼职工资是违法行为，在采取应对措施之前，我们要对法律有所了解，以便更好地维护自己的权益。

与雇主沟通

一旦发现兼职没有工资的情况，首先应该尝试与雇主进行沟通，了解未支付工资的原因，并寻求解决方案，在与雇主沟通时，要保持冷静、理智，避免激化矛盾，要保留好沟通记录，如短信、邮件等，以备日后需要。

寻求帮助

如果与雇主沟通无果，您可以寻求相关部门的帮助，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对此事进行调查，并帮助您追回工资，还可以咨询法律援助机构、消费者协会、工会等组织，了解您的权益和维权途径，他们可能会为您提供专业的建议和支持。

提起诉讼

如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，在诉讼过程中，您需要提供证据证明自己的权益受到侵害，如兼职合同、工作记录、证人证言等，虽然诉讼可能需要一定的时间和精力，但它是一种有效的维护自己权益的方法。

防范未来类似情况

为了防范未来类似情况的发生，我们在选择兼职时需要更加谨慎，选择信誉良好的雇主，了解他们的经营状况、口碑等，务必签订兼职合同，明确工作内容、薪资、工作时间等条款，以保障自己的权益，保留好所有工作记录，如工作日志、工时记录等，以备不时之需。

案例分析

以小张的案例为例，他在大学期间做了一份兼职工作，完成后却遭到雇主拒绝支付工资，小张首先尝试与雇主沟通，无果后向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据，劳动监察部门介入调查后，帮助小张成功追回了工资，这个案例告诉我们，面对兼职不给工资的问题时，要勇于维护自己的权益，并寻求帮助解决问题。

兼职不给工资是违法行为，我们要勇于维护自己的合法权益，在面对问题时，要了解相关法律法规、与雇主沟通、寻求帮助、甚至提起诉讼，我们也要防范类似情况的发生，谨慎选择兼职、签订合同时明确条款并保留好工作记录，希望本文能为您提供有益的参考和建议。