摘要：兼职不给工资是一种违法行为，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主进行沟通，了解原因并尝试协商解决；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备日后维权；若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。建议兼职者提高法律意识，了解相关法规，预防类似情况的发生。

目录导航：

1、了解自身权益

2、与雇主沟通

3、收集证据

4、寻求法律援助

5、向劳动监察部门投诉

6、网络曝光

7、预防未来类似情况

8、案例分析

一、了解自身权益

在兼职工作中，您有权获得应得的工资、工作时间以及休假等法定福利，了解自己的权益是维护自身权益的第一步，在充分了解自己的权益后，您将能更好地与雇主沟通并主张自己的权利。

二、与雇主沟通

遭遇兼职不给工资的情况时，首先应当保持冷静，与雇主进行平和的沟通，在沟通中，说明自己的工作成果和应得的工资，了解雇主拒绝支付工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

三、收集证据

如果与雇主沟通无果，那么您需要收集相关证据来支持自己的诉求，这些证据包括但不限于工作合同、工作记录、聊天记录等，这些证据将有助于证明您的工作关系和工作时间，以及在兼职期间所付出的努力。

四、寻求法律援助

如果经过沟通和收集证据仍然无法解决问题，那么您可以寻求法律援助，咨询律师或相关机构，了解自己的法律权益和维权途径，在法律的指导下，您可以采取合适的措施来维护自己的合法权益。

五、向劳动监察部门投诉

向当地的劳动监察部门投诉是一种有效的维权途径，说明您的情况并提供相关证据，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

六、网络曝光

在社交媒体或其他平台上分享您的经历也是一种有效的维权方式，通过曝光，可以引起公众的关注，让更多人了解您的情况，并借助舆论压力促使雇主采取行动。

七、预防未来类似情况

为了预防未来类似情况的发生，在选择兼职时，应尽量选择信誉良好的公司或组织，并签订正式的合同，在合同中明确工作内容、工作时间、工资支付方式等细节，以确保自己的权益得到保障。

八、案例分析

以下是一个真实的案例：小张在大学期间做了一份兼职工作，但完成后却遭到雇主拖欠工资，他首先尝试与雇主沟通，但无果，随后，他收集了相关证据，并向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的介入成功帮助他拿到了应得的工资，这个案例告诉我们，面对兼职不给工资的情况时，要勇敢站出来维护自己的权益，并采取合适的途径和措施。

面对兼职不给工资的情况，我们应该勇敢地站出来维护自己的权益，通过了解自身权益、与雇主沟通、收集证据、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或网络曝光等方式来解决问题，我们也要采取措施预防类似情况的再次发生，希望通过本文的介绍，能帮助您在遇到类似问题时更好地维护自己的权益。