摘要：兼职工作未签订合同存在一定的风险，包括工作内容不明确、工资待遇不保障、工作时长无限制等问题。为应对这些风险，兼职者应该主动与雇主沟通，明确工作内容和待遇，并尽量达成书面协议。了解相关法律法规，保护自己的合法权益。建议在兼职前务必签订合同以确保权益不受损害。

一、兼职没有签合同的风险

1、权益保障缺失：

在没有签订合同的情况下，兼职者的权益很难得到保障，一旦出现劳动争议，如工资拖欠、工作时间安排不当等，兼职者可能因为缺乏合同这一重要证据而难以维权，没有合同也意味着岗位职责、福利待遇等无法得到明确，容易受到不公平对待。

2、工作内容的不确定性：

缺乏合同约束可能导致兼职工作内容的不确定性增加，在没有合同的情况下，雇主可能会随意更改工作内容和工作时间，甚至可能涉及违法要求，这对于兼职者来说，无疑增加了工作风险。

3、雇主逃责的可能性：

在没有签合同的情况下，部分雇主可能会利用这一漏洞逃避责任，一旦出现问题，他们可能会否认与兼职者之间存在雇佣关系，从而避免承担相应责任，这不仅使兼职者的权益受到侵害，也可能影响整个社会的公平正义。

二、应对兼职没有签合同的风险的措施

1、建立证据意识：

即使没有签订合同，兼职者也需要增强证据意识，在工作过程中，应尽量保留与工作内容、时间、报酬等相关的证据，如短信通知、邮件、聊天记录等，这些证据在维权过程中可能会起到关键作用。

2、寻求法律援助：

遇到不公正待遇或劳动争议时，兼职者应寻求法律援助，咨询律师了解自身权益，律师的专业意见和法律援助有助于兼职者更好地维护自身权益。

3、了解相关法律法规：

兼职者应了解相关的劳动法规，了解自身的权益和职责，这有助于更好地应对可能出现的风险，并在遇到问题时依据法律法规进行维权。

4、寻求第三方平台：

在选择兼职时，可以考虑通过第三方平台寻找，这些平台通常有较完善的合同和保障机制，能够降低兼职风险，在选择平台时，要注意其信誉和口碑，确保平台的可靠性。

5、主动沟通协商：

在没有签合同的情况下，兼职者可以与雇主主动沟通协商，明确工作内容、时间和报酬等，尽量达成共识并书面记录，通过沟通协商，可以降低误解和纠纷的可能性，双方也可以考虑签订书面协议以明确各自的责任和权益。

6、提高自我保护意识：

兼职者要提高自我保护意识，警惕可能的陷阱和风险，在兼职过程中，不要轻信口头承诺，尽量争取签订书面合同或协议，要关注自己的身心健康，避免过度劳累或涉及违法违规的工作，如果发现自己的权益受到侵害，要及时采取措施进行维权。

为了降低兼职风险并保障自身权益和利益，兼职者应采取一系列措施来应对没有签合同的风险，政府和社会也应加强对兼职市场的监管和规范，为兼职者创造更加良好的工作环境。